為進(jìn)一步提升選人用人效度，強(qiáng)化面試官隊(duì)伍能力建設(shè)，鵬力科技集團(tuán)于8月30日開展了“金牌面試官”培訓(xùn)，來自各單位的40多名面試官參加培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)邀請了資深實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家進(jìn)行現(xiàn)場授課。課程從面試準(zhǔn)備、面試誤區(qū)、如何提問、謊言識別與身體語言等維度展開，重點(diǎn)介紹了人才冰山模型、金牌面試官的核心原則、行為面試法、動(dòng)機(jī)面試法等。通過豐富的案例分析和小組討論，學(xué)員們掌握了高效面試識人的要點(diǎn)和精髓。

在分享環(huán)節(jié)，學(xué)員們紛紛表示，本次學(xué)習(xí)收獲頗多、受益良多，不僅加深了對面試流程的理解，還深刻認(rèn)識到招聘面試不只是一場簡單的問答，更是一個(gè)系統(tǒng)?？茖W(xué)的選拔過程對企業(yè)的人才甄選有著至關(guān)重要的作用。

未來，集團(tuán)將在實(shí)踐中持續(xù)提升面試官的專業(yè)能力，不斷優(yōu)化人才選拔機(jī)制，確?？茖W(xué)客觀地評估候選人。通過引進(jìn)優(yōu)秀人才并激發(fā)其潛力與創(chuàng)造力，為鵬力人才體系賦能增效，助力企業(yè)健康發(fā)展。