你可以看到職場上鋪天蓋地的35+年齡焦慮，可以看到職場上女性的性別劣勢，還可以看到職場上改換賽道的艱難，如果這“三難”疊加在一起呢？2023年，她從供應鏈管理中心輪崗至運營管理部，從供應鏈領域的“老人”一朝成為運營管理部的“新人”。面對陌生的領域，她不畏困難、勇于挑戰(zhàn)、邊干邊學，用自己卓越的能力和拼搏進取的精神贏得了團隊的尊重和公司的認可。新時代女性不被定義、勇敢智慧的昂揚風貌在她的身上得到充分體現(xiàn)。她就是李文雯，鵬力科技集團2023年度“新時代女性”獲得者，現(xiàn)任鵬力塑造運營管理部經(jīng)理。

突破自我  勇敢前行

她2005年大學畢業(yè)后即入職鵬力塑造，鵬力見證了她的整個青春，見證了她從一個打印機都不會用的小姑娘成長為鵬力的“老人”。而她也見證了鵬力的發(fā)展壯大，跟著鵬力一起搬了5次辦公樓，用過的筆記本堆得高高的。從手動記錄油價的波動，到信息化系統(tǒng)的普及，采購部也從最初只有她一個人，到現(xiàn)在已經(jīng)有十幾個人。

嚴格來說，輪崗運營管理部是她第4次成為“新人”，第一次是入職時期，第二次是兼職國貿(mào)銷售，第三次是調(diào)崗乳飲大客戶銷售，從零出發(fā)的勇氣之下，是她作為“老人”的能力和擔當。

實力說話  成績證明

李文雯以自己近二十年的能力積淀為基石，保持空杯心態(tài)，利用一切時間和機會努力學習，在新的工作崗位上，腳踏實地地干出了亮眼的成績。面對全新的工作領域，她能在短時間內(nèi)抓住重點，對問題的核心有著敏感的嗅覺，為部門帶來了新的工作思路。

她全力推動年度經(jīng)營指標落地，向人才隊伍建設工作要實效；她優(yōu)化薪酬與績效管理，嚴抓基礎人事風險的管控。在用工難的大環(huán)境下，她深度推動全面預算管理工作，2023年人事費用率13.80%，較2022年降低2.05%。

工作上精干的她，也是個“愛管閑事”的知心大姐。你經(jīng)常能看見她與員工交心，了解工作上的困難、生活中的煩惱、對公司的建議。她認為自己剛調(diào)任至運營管理部，更需要深入了解群眾心聲，做好服務工作。在她眼里，公司就是一個大家庭，每一位員工都是家人，家人能高效工作，身體健康、心情愉悅就是最重要的。

超人媽媽  向陽而生

在家庭中，她是孩子眼中的超人媽媽。她認為最好的教育就是為孩子做好榜樣，讓孩子從自己身上汲取向上生長的力量。生活與工作從來都是天平的兩端，很難平衡，就像疫情期間，她的家屬作為醫(yī)務人員在醫(yī)院封閉辦公，她克服重重困難帶著采購團隊支持口罩機的原輔料等采購工作，孩子要么自己獨自待在家里，要么帶來公司，以至于孩子后來能叫出很多同事的名字。她沒有抱怨，反而以更加積極樂觀的心態(tài)感染著身邊的每一個人，帶著大家一起拼搏進取、向陽而生。

她用自己的勇敢與智慧、努力與擔當，證明年齡只是一個數(shù)字。她那突破自我，對工作高度負責的精神激勵著身邊的每一個人。她撕下世俗眼光為職場女性貼下的標簽，讓人們看到新時代女性的無限可能！